Цель политики

​

Цель настоящей Политики — установить правила, которым должны следовать сотрудники, партнеры и контрагенты Delta Global Solutions для обеспечения этических стандартов ведения бизнеса и соблюдения законов и правил в нашей деятельности.

​

Сфера применения​

​

Все сотрудники и подрядчики Delta Global Solutions обязаны соблюдать настоящую Политику для обеспечения этических стандартов ведения бизнеса во всех юрисдикциях, где Delta ведет свою деятельность. Мы также оказываем влияние на наших деловых партнеров, клиентов и поставщиков, которых мы не контролируем, чтобы побудить их действовать в соответствии с целями настоящей Политики.

​

Наша приверженность деловой этике​

​

Delta Global Solutions привержена строгим этическим нормам поведения и моральным принципам во всех видах деятельности нашей компании. Наши сотрудники обязаны действовать в соответствии с применимыми законами и правилами, соблюдать этические стандарты и приоритизировать интересы Компании при работе с нашими клиентами, поставщиками и деловыми партнерами.

Менеджеры и руководители Компании несут особую ответственность за соблюдение настоящего Кодекса, показывая пример другим своими действиями. Они также ответственны за оперативное решение любых этических вопросов или проблем. Сотрудники обязуются сотрудничать в расследованиях, связанных с потенциальными или предполагаемыми нарушениями правил.

Несоблюдение настоящей Политики считается формой неправомерного поведения, которое может повлечь за собой дисциплинарные меры, вплоть до увольнения. Мы призываем людей задавать вопросы в любое время и обеспечиваем защиту от любой формы наказания или возмездия за добросовестное сообщение о неправомерном поведении.

Мы стремимся обеспечивать соблюдение наших ценностей и принципов деловой этики по всей сети наших клиентов, поставщиков и деловых партнеров.

 

Принятие этических решений​

​​

Этическое поведение – это принятие решений, основанное на ценностях. Несколько ключевых вопросов могут помочь выявить ситуации, которые могут быть неэтичными, неуместными или незаконными. Задайте себе вопрос:

 

• Законно ли то, что я делаю?

• Отражает ли это ценности и этику нашей Компании?​

• Соответствует ли это Политике и положениям Компании?

• Уважает ли это права других?

• Как бы это выглядело, если бы оно попало в заголовки новостей?

• Верен ли я своей семье, своей Компании и самому себе?

• Правильно ли это?

• Что бы я посоветовал своему ребенку сделать?

• Меня просили исказить информацию или отклониться от установленной процедуры?

​

Соблюдение законодательства​

​

Наши сотрудники обязаны соблюдать все законы, правила и положения стран, в которых мы ведем бизнес, а также настоящую Политику для постоянного соблюдения требований.

​

Охрана здоровья, труда и окружающей среды​

​

Мы стремимся минимизировать наше воздействие на окружающую среду, продвигать ответственное управление ресурсами и развивать культуру социальной ответственности. Мы несем ответственность за создание и поддержание безопасной рабочей среды, осуществляя контроль рисков, связанными с охраной труда и безопасностью. Мы считаем, что этическая деловая практика направлена не только на немедленную выгоду, но и на оказание положительного и долгосрочного воздействия на нашу планету и сообщества, которым мы служим.

​

Права человека​

​

Мы твердо привержены защите достоинства и прав каждого человека и сообщества, с которыми мы сотрудничаем в ходе нашей работы. Мы ни при каких обстоятельствах не будем участвовать или способствовать нарушению прав человека. Наш персонал будет относиться ко всем с достоинством, уважением и состраданием, соблюдая при этом принципы прав человека.

​

Справедливые условия труда​

​

Мы стремимся продвигать равенство и справедливость в наших процессах трудоустройства и вознаграждения в соответствии с соответствующими законами. Мы категорически отвергаем использование детского или рабского труда, а также любого вида принудительного, обязательного или подневольного труда. Мы осуждаем все незаконные, несправедливые и неэтичные трудовые практики, которые эксплуатируют работников, подрывают социальное обеспечение или позволяют уклоняться от уплаты налогов, что включает в себя такие действия, как неофициальная или «тайная» занятость или удержание заработной платы. Ожидается, что наши сотрудники будут демонстрировать честность и относиться к своим коллегам и всем другим людям, с которыми они взаимодействуют на рабочем месте, с полным уважением.

​

Политика в отношении монополии и конкуренции​

​

На наш персонал возложена ответственность за обеспечение справедливости в деловой практике, соблюдение всех правил конкуренции, защиты потребителей и справедливого маркетинга. К клиентам и деловым партнерам относятся справедливо и беспристрастно. Продукты и услуги представлены не только честно и точно, но и соответствуют принципам добросовестного маркетинга и рекламы, обеспечивая раскрытие всей соответствующей информации.

​

Антикоррупционная политика​

​

Мы не терпим взяточничества и коррупции любого рода. Наша политика заключается в соблюдении всех антикоррупционных законов и правил во всех юрисдикциях, в которых мы ведем бизнес. Строго запрещено прямо или косвенно предлагать, обещать, давать, просить, требовать или принимать любые несправедливые преимущества для облегчения бизнеса. Несправедливое преимущество или выгода могут включать денежные средства, любой их эквивалент (например, ваучер), подарок, кредит, скидку, поездку, личную выгоду, проживание или услуги. Мы не допускаем выплаты за упрощение формальностей государственным чиновникам или частному бизнесу с целью обезопасить или ускорить рутинные действия. Наши сотрудники должны отчитываться обо всех выгодах, полученных в ходе ведения бизнеса, и не должны давать или получать взятки или совершать иные коррупционные действия.

​

Использование ресурсов Компании​

​

Мы несем ответственность за обеспечение безопасности, сохранность и разумное использование ресурсов Компании. Наши ресурсы, включая время, материалы, оборудование и информацию, выделяются исключительно для законных деловых целей. К имуществу Компании, как материальному, так и нематериальному, следует относиться с уважением, недопустимо неправомерное использование или небрежное обращение с активами Компании. Наши сотрудники несут ответственность за сохранение целостности и оптимальное использование этих ресурсов.

​

Защита корпоративной информации​

​

Мы стремимся сохранить информацию Компании и требуем от всех сотрудников не передавать информацию Компании третьим лицам или даже внутри Компании, если на это нет веских причин и/или одобрения руководства. Информация Компании может включать электронные письма, котировки, контракты, руководства, презентации, информацию наших клиентов и деловых партнеров. Вся информация, передаваемая за пределы Компании, должна предоставляться по принципу служебной необходимости и с одобрения руководства. Обязательство по защите информации Компании будет действовать в течение 3 лет после увольнения сотрудника из Компании.

​

Правильная отчетность​

​

Мы требуем, чтобы наши бухгалтерские книги, записи, счета и финансовая отчетность велись с необходимой степенью детализации, правдиво и правильно отражая наши операции. Мы обязуемся соблюдать справедливое налогообложение и избегать всех практик уклонения от уплаты налогов, в том числе таких, как невыдача квитанций или учет фальшивых счетов-фактур. Наш финансовый менеджер будет следить за тем, чтобы все деловые операции регистрировались и документировались надлежащим образом, а также за тем, чтобы вся информация в финансовых отчетах была полной, честной, точной, своевременной и понятной. Мы проводим ежегодные финансовые аудиты, внутренние и внешние аудиты системы менеджмента качества, чтобы гарантировать соответствие нашей деловой практики лучшим мировым практикам.

​

Конфликт интересов​

​

Наши решения будут основаны на объективных и беспристрастных оценках, для избежания любого потенциального неправомерного влияния. «Конфликт интересов» возникает, когда личные интересы сотрудника, независимо от того, связаны ли они с друзьями, семьей, клиентами, конкурентами, поставщиками или подрядчиками, мешают или могут потенциально помешать интересам Компании. Определение наличия конфликта интересов может оказаться сложной задачей, поэтому сотрудникам, у которых есть такие опасения, следует обратиться за советом к руководству.

​

Защита конфиденциальности и персональных данных​

​

Мы уважаем конфиденциальность людей и признаем необходимость наших сотрудников, клиентов и других лиц быть уверенными в том, что их персональные данные обрабатываются надлежащим образом и в законных деловых целях. Мы обязуемся соблюдать все законы о защите персональных данных. Мы получаем и храним только необходимую личную информацию и предоставляем владельцам данных соответствующую информацию об этой деятельности. Вы можете ознакомиться с Политикой Конфиденциальности нашего веб-сайта здесь, чтобы узнать, как мы собираем и используем данные посетителей нашего веб-сайта.

​

Несоблюдение Политики​

​

Мы будем рассматривать несоблюдение настоящей Политики как серьезное дело, требующее дисциплинарных мер, вплоть до увольнения. Если настоящая Политика будет нарушена третьими лицами, клиентами или поставщиками, их контракты будут немедленно расторгнуты. Если вы знаете или подозреваете, что имело место нарушение настоящей Политики и/или применимого законодательства, вам следует немедленно сообщить о нарушении нашей команде по обеспечению соблюдения требований.

Вы можете поделиться с нами своими вопросами или проблемами анонимно через следующие каналы сообщения:

Электронная почта: compliance@dgs.biz
Телефон: +998 78 1500033